CARREIRAS DE RH E SEGURANÇA DO TRABALHO

 

  • OBJETIVO

    O profissional de Recursos Humanos é o elo essencial entre a empresa e o funcionário e, por isso deve zelar pelos interesses de ambas as partes colaborando com a harmonia entre colaboradores e instituição. Amplie seus conhecimentos e melhore o seu desempenho profissional com o curso de RH e Segurança do trabalho que aborda os seguintes conteúdos: Segurança, saúde, higiene e medicina do trabalho, Comportamento Organizacional, Clima Organizacional, Cargos, Salários e Remuneração e Motivação e Liderança.

    Carga Horária: 150 horas 

 

Conteúdo:

 

Segurança Saúde Higiene e Medicina do Trabalho

:: Introdução à Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho;

:: Atestados Médicos;

:: Terceirizações;

:: Legislação de Segurança, Saúde, Hiegiene e Medicina do Trabalho;

:: Normas Regulamentadores - NR(s);

:: Riscos ocupacionais;

:: Acidentes de trabalho;

:: Doenças ocupacionais;

:: Previdência Social;

:: Qualidade de vida, saúde e trabalho.

 

Comportamento Organizacional

:: Tendências nas organizações;

:: O ser humano no ambiente de trabalho;

:: O processo motivacional;

:: O líder como agente de transformação;

:: Novos fundamentos do comportamento;

:: A percepção e a tomada de decisões;

:: O processo de comunicação como diferencial competitivo;

:: Grupos e equipes de trabalho;

:: As mudanças e a cultura organizacional;

:: O conflito e a negociação.

 

Clima Organizacional

:: O ambiente organizacional e as constantes mudanças;

:: Gestão do clima organizacional;

:: Diagnóstico organizacional;

:: Modelos de diagnóstico de clima e cultura organizacional;

:: Pesquisa de clima organizacional;

:: Tabulação dos dados e análise dos resultados da pesquisa de clima organizacional;

:: A importância do feedback na pesquisa de clima organizacional;

:: A comunicação no ambiente de trabalho;

:: Assertividade no ambiente de trabalho;

:: Plano de ação estratégico em Gestão de Pessoas.

 

Cargos, Salários e Remuneração

:: Conceitos básicos para iniciar uma estrutura de remuneração;

:: Princípios gerais para a montagem da estrutura de cargos e salários;

:: As etapas para a construção do Plano de Cargos e Salários (PCS);

:: Divulgação do projeto e introdução à descrição de cargos;

:: Descrição e especificação dos cargos;

:: Avaliação e classificação dos cargos;

:: Métodos quantitativos de avaliação de cargos;

:: Métodos sistêmicos e introdução à pesquisa;

:: Avaliação de cargos a partir do manual e montagem da estrutura salarial;

:: Política salarial, enquadramentos e estratégias de remuneração.

 

Motivação e Liderança

:: Conceitos de motivação;

:: Teorias sobre motivação;

:: Abordagem comportamental de motivação;

:: Como motivar as pessoas no ambiente de trabalho;

:: Lideranças nos diversos contextos;

:: Teoria de liderança com base nos traços de personalidade;

:: Teoria dos estilos comportamentais;

:: Teorias situacionais;

:: Abordagens recentes de liderança;

:: Como liderar reuniões.

 

Duração:

O curso de Carreiras de RH e Segurança do Trabalho tem carga horária de 150 horas e deve ser concluído em 60 dias. Durante este período o aluno pode assistir as videoaulas e acessar o material em PDF quantas vezes quiser.

 

Material Didático – Autor:

 

Rui Bocchino Macedo

- Pós-Graduado em Medicina do Trabalho pela Universidade Federal do Paraná (UFPR);

- Graduado em Medicina pela Universidade Luterana do Brasil (Ulbra);

- Responsável Técnico pelo Serviço de Engenharia e Saúde Ocupacional (SESAO) da UFPR.

 

Eunice Nascimento

- Doutora em Psicologia do Trabalho pela Universidade de Liège na Bélgica;

- Mestre em Administração de Ensino Superior pela Universidade Tuiuti do Paraná (UTP);

- Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR);

- Graduada em Psicologia pela UTP;

- Atua como consultora em empresas nacionais, multinacionais, privadas e públicas;

- Professora de graduação e pós-graduação.

 

Elen Gongora Moreira

- Mestre em Psicologia Experimental: Análise do Comportamento - PUC-SP;

- MBA em Gestão Empresarial - FGV;

- Especialista em Psicoterapia na Análise do Comportamento - UEL;

- Graduada em Psicologia - Centro de Estudos Superiores de Londrina.

 

José de Oliveira Franco

- Pós-graduado em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Paulista (Unip);

- MBA Executivo pela FAAP e New Mexico University – EUA;

- Graduado em Psicologia pela Unip;

- Mais de 20 anos de experiência na área de RH, exercendo cargo de Gerente de RH em empresas de Médio e Grande Porte;

- Desenvolveu projetos de Remuneração, Avaliação de Desempenho, Competências, Treinamento e Desenvolvimento;

- Professor universitário, consultor e palestrante nessas áreas.

 

Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci

- Doutora em Administração pela Universidade Presbiteriana Mackenzie;

- Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie;

- Graduada em Psicologia pela Faculdade Salesiana de Filosofia, Ciências e Letras.

 

Metodologia:

O aluno assistirá as videoaulas pela internet e terá o auxílio do livro em formato PDF. As videoaulas são de fácil compreensão, dinâmicas e atendem cada capítulo existente nos livros, que são de fácil leitura e oferecem exercícios para a fixação dos conteúdos. Assim que se considerar apto para realizar a prova de conclusão do curso, o aluno terá três chances para atingir a nota 5,0 e ser aprovado. A prova têm 10 questões, sendo que cada uma delas vale 1,0 ponto. Assim que o aluno atingir a nota exigida, ele terá o direito de receber o seu certificado.

 

 

Avaliação:

 

A avaliação estará disponível após 2 dias contados a partir da confirmação de compra, e deverá ser realizada dentro do prazo de acesso ao curso. A prova consiste em 10 questões de múltipla escolha que abordam o conteúdo estudado durante o curso e cada uma delas vale 1,0 ponto. O aluno deverá atingir uma nota igual ou maior a 5,0 para ser aprovado, ou seja, deve acertar no mínimo 5 questões. A nota obtida poderá ser visualizada imediatamente após a conclusão da prova. O certificado será liberado para ser impresso pelo aluno. Caso o aluno não atinja a nota mínima, ele terá mais duas oportunidades, dentro do prazo de acesso ao curso, para realizar novamente a prova e alcançar a média exigida. As provas devem conter questões diferentes a cada tentativa.

CARREIRAS DE RH E SEGURANÇA DO TRABALHO

R$259,00
CARREIRAS DE RH E SEGURANÇA DO TRABALHO R$259,00

CARREIRAS DE RH E SEGURANÇA DO TRABALHO

 

  • OBJETIVO

    O profissional de Recursos Humanos é o elo essencial entre a empresa e o funcionário e, por isso deve zelar pelos interesses de ambas as partes colaborando com a harmonia entre colaboradores e instituição. Amplie seus conhecimentos e melhore o seu desempenho profissional com o curso de RH e Segurança do trabalho que aborda os seguintes conteúdos: Segurança, saúde, higiene e medicina do trabalho, Comportamento Organizacional, Clima Organizacional, Cargos, Salários e Remuneração e Motivação e Liderança.

    Carga Horária: 150 horas 

 

Conteúdo:

 

Segurança Saúde Higiene e Medicina do Trabalho

:: Introdução à Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho;

:: Atestados Médicos;

:: Terceirizações;

:: Legislação de Segurança, Saúde, Hiegiene e Medicina do Trabalho;

:: Normas Regulamentadores - NR(s);

:: Riscos ocupacionais;

:: Acidentes de trabalho;

:: Doenças ocupacionais;

:: Previdência Social;

:: Qualidade de vida, saúde e trabalho.

 

Comportamento Organizacional

:: Tendências nas organizações;

:: O ser humano no ambiente de trabalho;

:: O processo motivacional;

:: O líder como agente de transformação;

:: Novos fundamentos do comportamento;

:: A percepção e a tomada de decisões;

:: O processo de comunicação como diferencial competitivo;

:: Grupos e equipes de trabalho;

:: As mudanças e a cultura organizacional;

:: O conflito e a negociação.

 

Clima Organizacional

:: O ambiente organizacional e as constantes mudanças;

:: Gestão do clima organizacional;

:: Diagnóstico organizacional;

:: Modelos de diagnóstico de clima e cultura organizacional;

:: Pesquisa de clima organizacional;

:: Tabulação dos dados e análise dos resultados da pesquisa de clima organizacional;

:: A importância do feedback na pesquisa de clima organizacional;

:: A comunicação no ambiente de trabalho;

:: Assertividade no ambiente de trabalho;

:: Plano de ação estratégico em Gestão de Pessoas.

 

Cargos, Salários e Remuneração

:: Conceitos básicos para iniciar uma estrutura de remuneração;

:: Princípios gerais para a montagem da estrutura de cargos e salários;

:: As etapas para a construção do Plano de Cargos e Salários (PCS);

:: Divulgação do projeto e introdução à descrição de cargos;

:: Descrição e especificação dos cargos;

:: Avaliação e classificação dos cargos;

:: Métodos quantitativos de avaliação de cargos;

:: Métodos sistêmicos e introdução à pesquisa;

:: Avaliação de cargos a partir do manual e montagem da estrutura salarial;

:: Política salarial, enquadramentos e estratégias de remuneração.

 

Motivação e Liderança

:: Conceitos de motivação;

:: Teorias sobre motivação;

:: Abordagem comportamental de motivação;

:: Como motivar as pessoas no ambiente de trabalho;

:: Lideranças nos diversos contextos;

:: Teoria de liderança com base nos traços de personalidade;

:: Teoria dos estilos comportamentais;

:: Teorias situacionais;

:: Abordagens recentes de liderança;

:: Como liderar reuniões.

 

Duração:

O curso de Carreiras de RH e Segurança do Trabalho tem carga horária de 150 horas e deve ser concluído em 60 dias. Durante este período o aluno pode assistir as videoaulas e acessar o material em PDF quantas vezes quiser.

 

Material Didático – Autor:

 

Rui Bocchino Macedo

- Pós-Graduado em Medicina do Trabalho pela Universidade Federal do Paraná (UFPR);

- Graduado em Medicina pela Universidade Luterana do Brasil (Ulbra);

- Responsável Técnico pelo Serviço de Engenharia e Saúde Ocupacional (SESAO) da UFPR.

 

Eunice Nascimento

- Doutora em Psicologia do Trabalho pela Universidade de Liège na Bélgica;

- Mestre em Administração de Ensino Superior pela Universidade Tuiuti do Paraná (UTP);

- Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR);

- Graduada em Psicologia pela UTP;

- Atua como consultora em empresas nacionais, multinacionais, privadas e públicas;

- Professora de graduação e pós-graduação.

 

Elen Gongora Moreira

- Mestre em Psicologia Experimental: Análise do Comportamento - PUC-SP;

- MBA em Gestão Empresarial - FGV;

- Especialista em Psicoterapia na Análise do Comportamento - UEL;

- Graduada em Psicologia - Centro de Estudos Superiores de Londrina.

 

José de Oliveira Franco

- Pós-graduado em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Paulista (Unip);

- MBA Executivo pela FAAP e New Mexico University – EUA;

- Graduado em Psicologia pela Unip;

- Mais de 20 anos de experiência na área de RH, exercendo cargo de Gerente de RH em empresas de Médio e Grande Porte;

- Desenvolveu projetos de Remuneração, Avaliação de Desempenho, Competências, Treinamento e Desenvolvimento;

- Professor universitário, consultor e palestrante nessas áreas.

 

Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci

- Doutora em Administração pela Universidade Presbiteriana Mackenzie;

- Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie;

- Graduada em Psicologia pela Faculdade Salesiana de Filosofia, Ciências e Letras.

 

Metodologia:

O aluno assistirá as videoaulas pela internet e terá o auxílio do livro em formato PDF. As videoaulas são de fácil compreensão, dinâmicas e atendem cada capítulo existente nos livros, que são de fácil leitura e oferecem exercícios para a fixação dos conteúdos. Assim que se considerar apto para realizar a prova de conclusão do curso, o aluno terá três chances para atingir a nota 5,0 e ser aprovado. A prova têm 10 questões, sendo que cada uma delas vale 1,0 ponto. Assim que o aluno atingir a nota exigida, ele terá o direito de receber o seu certificado.

 

 

Avaliação:

 

A avaliação estará disponível após 2 dias contados a partir da confirmação de compra, e deverá ser realizada dentro do prazo de acesso ao curso. A prova consiste em 10 questões de múltipla escolha que abordam o conteúdo estudado durante o curso e cada uma delas vale 1,0 ponto. O aluno deverá atingir uma nota igual ou maior a 5,0 para ser aprovado, ou seja, deve acertar no mínimo 5 questões. A nota obtida poderá ser visualizada imediatamente após a conclusão da prova. O certificado será liberado para ser impresso pelo aluno. Caso o aluno não atinja a nota mínima, ele terá mais duas oportunidades, dentro do prazo de acesso ao curso, para realizar novamente a prova e alcançar a média exigida. As provas devem conter questões diferentes a cada tentativa.