CARREIRAS DE RH E SEGURANÇA DO TRABALHO
CARREIRAS DE RH E SEGURANÇA DO TRABALHO
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OBJETIVO
O profissional de Recursos Humanos é o elo essencial entre a empresa e o funcionário e, por isso deve zelar pelos interesses de ambas as partes colaborando com a harmonia entre colaboradores e instituição. Amplie seus conhecimentos e melhore o seu desempenho profissional com o curso de RH e Segurança do trabalho que aborda os seguintes conteúdos: Segurança, saúde, higiene e medicina do trabalho, Comportamento Organizacional, Clima Organizacional, Cargos, Salários e Remuneração e Motivação e Liderança.
Carga Horária: 150 horas
Conteúdo:
Segurança Saúde Higiene e Medicina do Trabalho
:: Introdução à Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho;
:: Atestados Médicos;
:: Terceirizações;
:: Legislação de Segurança, Saúde, Hiegiene e Medicina do Trabalho;
:: Normas Regulamentadores - NR(s);
:: Riscos ocupacionais;
:: Acidentes de trabalho;
:: Doenças ocupacionais;
:: Previdência Social;
:: Qualidade de vida, saúde e trabalho.
Comportamento Organizacional
:: Tendências nas organizações;
:: O ser humano no ambiente de trabalho;
:: O processo motivacional;
:: O líder como agente de transformação;
:: Novos fundamentos do comportamento;
:: A percepção e a tomada de decisões;
:: O processo de comunicação como diferencial competitivo;
:: Grupos e equipes de trabalho;
:: As mudanças e a cultura organizacional;
:: O conflito e a negociação.
Clima Organizacional
:: O ambiente organizacional e as constantes mudanças;
:: Gestão do clima organizacional;
:: Diagnóstico organizacional;
:: Modelos de diagnóstico de clima e cultura organizacional;
:: Pesquisa de clima organizacional;
:: Tabulação dos dados e análise dos resultados da pesquisa de clima organizacional;
:: A importância do feedback na pesquisa de clima organizacional;
:: A comunicação no ambiente de trabalho;
:: Assertividade no ambiente de trabalho;
:: Plano de ação estratégico em Gestão de Pessoas.
Cargos, Salários e Remuneração
:: Conceitos básicos para iniciar uma estrutura de remuneração;
:: Princípios gerais para a montagem da estrutura de cargos e salários;
:: As etapas para a construção do Plano de Cargos e Salários (PCS);
:: Divulgação do projeto e introdução à descrição de cargos;
:: Descrição e especificação dos cargos;
:: Avaliação e classificação dos cargos;
:: Métodos quantitativos de avaliação de cargos;
:: Métodos sistêmicos e introdução à pesquisa;
:: Avaliação de cargos a partir do manual e montagem da estrutura salarial;
:: Política salarial, enquadramentos e estratégias de remuneração.
Motivação e Liderança
:: Conceitos de motivação;
:: Teorias sobre motivação;
:: Abordagem comportamental de motivação;
:: Como motivar as pessoas no ambiente de trabalho;
:: Lideranças nos diversos contextos;
:: Teoria de liderança com base nos traços de personalidade;
:: Teoria dos estilos comportamentais;
:: Teorias situacionais;
:: Abordagens recentes de liderança;
:: Como liderar reuniões.
Duração:
O curso de Carreiras de RH e Segurança do Trabalho tem carga horária de 150 horas e deve ser concluído em 60 dias. Durante este período o aluno pode assistir as videoaulas e acessar o material em PDF quantas vezes quiser.
Material Didático – Autor:
Rui Bocchino Macedo
- Pós-Graduado em Medicina do Trabalho pela Universidade Federal do Paraná (UFPR);
- Graduado em Medicina pela Universidade Luterana do Brasil (Ulbra);
- Responsável Técnico pelo Serviço de Engenharia e Saúde Ocupacional (SESAO) da UFPR.
Eunice Nascimento
- Doutora em Psicologia do Trabalho pela Universidade de Liège na Bélgica;
- Mestre em Administração de Ensino Superior pela Universidade Tuiuti do Paraná (UTP);
- Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR);
- Graduada em Psicologia pela UTP;
- Atua como consultora em empresas nacionais, multinacionais, privadas e públicas;
- Professora de graduação e pós-graduação.
Elen Gongora Moreira
- Mestre em Psicologia Experimental: Análise do Comportamento - PUC-SP;
- MBA em Gestão Empresarial - FGV;
- Especialista em Psicoterapia na Análise do Comportamento - UEL;
- Graduada em Psicologia - Centro de Estudos Superiores de Londrina.
José de Oliveira Franco
- Pós-graduado em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Paulista (Unip);
- MBA Executivo pela FAAP e New Mexico University – EUA;
- Graduado em Psicologia pela Unip;
- Mais de 20 anos de experiência na área de RH, exercendo cargo de Gerente de RH em empresas de Médio e Grande Porte;
- Desenvolveu projetos de Remuneração, Avaliação de Desempenho, Competências, Treinamento e Desenvolvimento;
- Professor universitário, consultor e palestrante nessas áreas.
Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci
- Doutora em Administração pela Universidade Presbiteriana Mackenzie;
- Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie;
- Graduada em Psicologia pela Faculdade Salesiana de Filosofia, Ciências e Letras.
Metodologia:
O aluno assistirá as videoaulas pela internet e terá o auxílio do livro em formato PDF. As videoaulas são de fácil compreensão, dinâmicas e atendem cada capítulo existente nos livros, que são de fácil leitura e oferecem exercícios para a fixação dos conteúdos. Assim que se considerar apto para realizar a prova de conclusão do curso, o aluno terá três chances para atingir a nota 5,0 e ser aprovado. A prova têm 10 questões, sendo que cada uma delas vale 1,0 ponto. Assim que o aluno atingir a nota exigida, ele terá o direito de receber o seu certificado.
Avaliação:
A avaliação estará disponível após 2 dias contados a partir da confirmação de compra, e deverá ser realizada dentro do prazo de acesso ao curso. A prova consiste em 10 questões de múltipla escolha que abordam o conteúdo estudado durante o curso e cada uma delas vale 1,0 ponto. O aluno deverá atingir uma nota igual ou maior a 5,0 para ser aprovado, ou seja, deve acertar no mínimo 5 questões. A nota obtida poderá ser visualizada imediatamente após a conclusão da prova. O certificado será liberado para ser impresso pelo aluno. Caso o aluno não atinja a nota mínima, ele terá mais duas oportunidades, dentro do prazo de acesso ao curso, para realizar novamente a prova e alcançar a média exigida. As provas devem conter questões diferentes a cada tentativa.